2018，业绩就是尊严
宣布时间：
2018-03-03 00:00
来源：
公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持生长，而要生长，便需要公司中的每个员工都孝敬自己的力量和才智。
公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一规则就是业绩。
一、职场铁律：
1、公司的问题，是你改善的时机。
2、客户的问题，是你提供效劳的时机。
3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让诉苦问题的人下课。
4、只有对你严格要求的领导，才是真正资助你生长的好领导！
5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛 ？
二、老板的世界
1、请你来是解决问题而不是制造问题。
2、如果你不可发明问题或解决不了问题，你自己就是一个问题。
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
4、你能解决几多问题，你就能拿几多薪水。
5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让诉苦问题的人下课。
三、没有劳绩，苦劳就是“白劳”
1、企业要的是结果，而不是历程。
2、在企业中，员工不管何等辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白搭，一切支付均没有价值。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为治理的出发点，以绩效水平作为考核治理事情有效性的依据。
4、事情价值和市场价值决定着员工的分派基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
5、我们追求正果。出正果就是我们的事情要富有效果，做任何事都要追求一个好的结果。我们阻挡只说不做，同时我们也阻挡做而无效。只有持之以恒地支付，不折不扣地努力，才华获得理想的回报。
6、企业对员工价值认可的水平，取决于员工为企业创立业绩的几多。
四、不要轻易离开团队，不然你要从零做起
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，撒手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的时机，诉苦和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃时机。
4、心怀感恩之心，谢谢系统给你平台，谢谢同伴给你配合。
5、创立效益是你保存的焦点价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反应问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
五、问题就是你的时机
1、公司的问题：就是你改善的时机。
2、客户的问题：就是你提供效劳的时机。
3、自己的问题：就是你生长的时机。
4、同事的问题：就是你提供支持建立相助的时机。
5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的时机。
6、竞争敌手的问题：就是你变强的时机。
六、为乐成找要领，不为失败找借口
1、你的责任就是你的偏向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
2、庞大的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。
3、美好是属于自信者的，时机是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！
4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到要领！
七、享受胜利果实的是谁 ？
1、能始终随着团队一起生长的人。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不绝的探索中能找到自己位置的人。
4、为了团队新的目标不绝学习新工具的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
7、不盘算个人得失，顾全阵势的人。
8、雄心广博，德才兼备，有贡献的人。
八、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫
1、业绩是最有力的价值证明。
2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。
3、拿老板人为却不思进取，就是在白白泯灭公司资源。员工不可为公司创立价值，就是在聚敛企业。
九、对领导而言:爱他就严格要求他
1、对你有严格要求的领导，才是能真正资助你生长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强至公司都不会给下属宁静感，用最残忍方法引发每个人变得强大，自强不息！
3、通常想步伐给下属宁静感的公司都会扑灭的，因为再强大的人，在温顺的情况中都会失去狼性！
4、通常想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种情况下，要么酿成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工宁静感的公司，其实给了真正的宁静感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的生长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，欺压他生长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不卖力任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
十、你的薪水从哪里来 ？
1、老板为什么付给你薪水?
2、没有企业的快速生长和高额利润，员工不可能获取丰富的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以资助公司创立利润。谁能够为公司创立的业绩多,虽然，谁的薪水也就高。
4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
十一、用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力事情并取得一定的结果，老板才会重用你。
编后语
无论何时何地，如果你没有做出业绩，你早晚是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉和尊严！
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